基于对企业外部形象的宣传，许多企业现在每隔一两年定制一次工作服。大型企业有时会频繁订制工服。如果没有固定的时间，他们会在需要的时候订制。因此，他们需要准位确定的工服，否则很容易造成花钱定制不满意的服装。

第一，企业要根据实际需要确定自己的工服，自己的员工在什么样的工作环境下工作。定制工服的面料或材料是需要常规面料还是特殊保护面料？面料是不是需要更好的透气性或耐磨性。选择好准确的面料是保证员工安全工作的前提。

第二、定制服装的设计、颜色是否有要求。例如，不需要口袋，设计不需要特别复杂，夏天重视通气性和出汗性，增加通气网的设计，对制作技术有更高的要求，冬天的棉衣是否加可脱带里布等，一般的服装价格根据服装的制作复杂性、设计、布料的价格也有相应的调整。

第三、工服订制的数量，很多企业在订制工作服时都是真正的正确数量，有多少人需要就订制多少套，完全没有考虑库存的需求，库存储备一方面考虑到企业员工的流动性和衣服损失的情况，不能说什么时候新员工进公司，仓库里连派发的工服都没有，或者在职员工在工作中衣服坏了，也没有更换的机会，而且一次订购的数量相当大的情况下，订购价格比较优惠，而且如果追加工服也是有一定风险的，例如颜色跟原来的工服有些差别等。